為了更好地調入財務人員的事業積極向上性、選聘賢能，6月20日，貴州天地通采取公開競爭、擇優聘用的方式，在公司范圍內舉行了一次項目管理人員競聘選拔活動。

公司本著公平、公正的考核原則，結合崗位需求，成立了以公司中高層管理人員組成的三個評分小組，負責此次競聘選拔的評分工作。此次競聘共有21位生產技術人員參加，在通過自我介紹、固定主題演講、現場問答、技術考核等流程，以及平時在工作中的表現，經過三個評分小組的綜合評分后，最終排名前六位員工李勇波、曾單、羅登高、劉鈺、王豪、孟釗成功晉級為項目經理，考核期限3個月，中途沒有發生違紀事件，三個月后自動轉正。漆云、肖良平、張盛、田雷成為儲備項目經理，若前六位在考察期間內發生違紀事件，后面四名成員依序自動成為項目經理，進入考核期。其他參與此次面試過程的小伙伴，自動進入公司管理人才儲備庫。

  此次公開競聘上崗，充分體現了公司“任人宰割唯賢，德才兼有”的用人之長思想體系，也打造了了工司司法公正透明化的的競爭風氣。順利通過只要透明化競選的措施，也為工司銷售人員建設打了個個充分地展現出自身博學多才、達成自身附加值的電商平臺，促使某廠“想干事、會干事、會干事、干成大器”的銷售人員會有機質會遴選到更適于的位置、擔責更極為重要的運作，也更激厲了我司導購員奮發積極進取、發奮圖強的精氣神。只要這種讓智慧才識積極涌流的廠家自然環境，也是我司人材養成的經營理念。